2020-08-12 12:45
Экономика Безробітних в Україні з початку карантину стало більше на 400 тисячЗа період дії карантину (з 12 березня по 4 серпня) статус безробітного в Україні отримали 406 000 осіб
Сокращение зарплат, увольнение сотрудников. Все, как обычно, в кризис, ничего нового. Но такое происходит далеко не во всех сферах бизнеса. Если у отелей, ресторанов, турагентств действительно все плохо, то розничная торговля, АПК и телеком продолжают охотиться за линейным персоналом. И даже несмотря на обилие безработных, найти достойного сотрудника в штат не так-то просто.
Карантин перекроил рынок труда в Украине. Причем, в проигрыше остались как наемные сотрудники, так и работодатели.
Главный итог эпидемии – рост безработицы. Госслужба статистики традиционно опаздывает, и на момент выхода номера данные о безработице Госстат опубликовал лишь за первый квартал 2020 года. Доля незанятого населения к 1 апреля составляла 8,6%.
Но если верить информации, которую обнародовала Торгово-промышленная палата, число безработных в Украине за время карантина выросло на 1–1,3 млн. человек и достигло 2,5–2,8 млн. человек. То есть вполне возможно, что реальный уровень безработицы уже превышает 14%.
По данным Госслужбы занятости, к началу мая число официально безработных в сфере HoReCa (отели и рестораны) выросло на 177%, количество нетрудоустроенных среди административного и прочего вспомогательного персонала – на 77%, число безработных в строительстве увеличилось на 65%.
Казалось бы, у компаний, которые возвращаются к жизни после снятия ограничений, теперь огромный выбор соискателей, да еще и задешево. Ведь люди находятся в поиске работы и будут согласны поумерить запросы.
Но это только в теории. На практике нанять за копейки можно разве только неквалифицированный персонал. Скажем, строителя или грузчика. И то, далеко не каждый согласится вкалывать и получать «минималку» (напомним, ее размер в 2020 году – 4723 грн.). А вот квалифицированные сотрудники знают себе цену, и их зарплатные ожидания порой превосходят цифру, которая указана в резюме.
Кроме того, в Украину, по разным данным, вернулось 500–600 тыс. трудовых мигрантов. И эти люди, несмотря на отсутствие работы, тоже не хотят устраиваться в украинские компании на мизерные, по сравнению с европейскими, зарплаты.
«Те, кто вернулся с заработков за границей, не стали активными участниками рынка труда в стране. К тому же, они рассматривают сложившуюся ситуацию как временную. Что касается персонала, который остался без работы в период карантина, – это сотрудники определенных отраслей, которым тяжело быстро перестроиться и хорошо себя реализовать в других сферах», – объясняет Оксана Нестерова, директор департамента управления персоналом «НП Логистик».
Ну и нужно не забывать, что уже несколько недель идет активный отток за границу тех, кто вернулся в Украину в начале карантина.
Так что, с одной стороны, количество безработных растет, а с другой, найти достойного специалиста по-прежнему очень непросто.
По данным опроса, который проводил экспертно-аналитический центр кадрового портала grс.ua, к сокращению персонала пока прибегали немногие компании. Опрошенные работодатели уволили 6–7% сотрудников. «Среди них: HR-менеджеры, маркетологи, IT-специалисты, административный персонал, работники сферы HoReCa, специалисты по продажам», – рассказывает Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра grс.ua.
Но это может быть далеко не последняя волна увольнений. Свыше 20% опрошенных работодателей не отрицают, что могут в ближайшие один-два месяца расстаться с частью сотрудников.
Если же верить результатам опроса, который еще в мае проводил портал Work.ua, под сокращение попали сотрудники в 19% из всех опрошенных компаний. При этом 5,5% работодателей уволили более половины персонала, а 3% компаний – половину сотрудников.
А вот с уровнем оплаты труда ситуация не такая радужная. По данным grc.ua, 50% опрошенных компаний в карантин урезали оклады работников, и в ближайшие месяцы более 35% работодателей намерены сократить размер зарплат.
Согласно информации, которую предоставил «Деньгам» аналитический отдел Work.ua, 66% опрошенных наемных работников сказали, что они уже получают урезанную зарплату. В то же время, 6% сообщили, что в июне их доход вернулся на докарантинный уровень, а 5% респондентов признались, что стали получать больше. И только 25% опрошенных заявили, что размер их зарплаты с марта остался неизменным.
«Что касается квалифицированного персонала, то после введения режима удаленной работы уровень оплаты труда существенно не изменился. Можно сказать, что «пострадали» от карантина те работники, которые вынужденно ушли в отпуск», – говорит Олег Горецкий, управляющий партнер юридической фирмы «Горецкий и Партнеры».
Согласно данным Work.ua, в мае-июне 2020 года количество вакансий для линейного персонала и представителей массовых профессий по сравнению с аналогичным периодом 2019 года сократилось во всех сферах без исключения. Число свободных рабочих мест уменьшилось на 34–75%, в зависимости от должности. Например, для водителей число открытых вакансий сократилось на 56%, для кассиров и хостесс – на 65%, для менеджеров по продажам – на 41%, для охранников – на 51%.
По информации grc.ua, среди отраслей, которые больше всех сократили количество рабочих мест, – гостиницы, рестораны, туристические операторы, непродуктовый ритейл (продавцы стройматериалов, одежды и обуви, текстиля, бытовой химии, косметики). Свернули вакансии компании, которые предоставляют услуги населению: салоны красоты, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, центры развлечений. И это неудивительно, так как весь бизнес в этих сферах просто «лег», и до сих пор не оправился от последствий карантина.
«В сфере гостеприимства весной традиционно происходит активный поиск персонала, предшествующий сезону отпусков и увеличению спроса на услуги этой сферы. Но в марте 2020 года количество вакансий уменьшилась более чем на 50% по сравнению с февралем и еще почти на 40% – в апреле по сравнению с мартом. А те предложения о работе, которые размещались, были, скорее, на перспективу», – объясняет Юлия Дрожжина.
Впрочем, компании признаются, что искать квалифицированных специалистов все-таки стало легче. Потому что есть выбор. С работниками без квалификации тоже проще. Многие люди лишились стабильного места работы как минимум до осени. Их либо уволили, или просто бизнес работодателя обанкротился. А вдобавок сезонные проекты, связанные с туризмом, ресторанным и отельным бизнесом, со строительством, приостановлены. В итоге компании пытаются закрывать за счет таких соискателей низкооплачиваемые должности.
Правительственная программа помощи по частичной безработице не особо помогла в сохранении рабочих мест – людей отправляли «за свой счет». Минэкономики отрапортовало о 216 тысячах случаях выплат в рамках программы. Всего лишь.
Но есть отрасли, которые нанимали персонал в марте–мае и продолжают пополнять штат сотрудников до сих пор. Это – розничная торговля, производители товаров повседневного спроса (FMCG), АПК, фармацевтические компании, IT-компании и телеком.
Ритейл набирает продавцов, вспомогательный и административный персонал. В АПК требуются менеджеры по продажам, технологи, агрономы, механизаторы. Фармкомпании готовы нанимать любых сотрудников, которые задействованы в производстве медикаментов и в их последующей дистрибуции. Логистические и транспортные компании активно ищут менеджеров по продажам, комплектовщиков, кладовщиков и прочий складской персонал.
Постепенно работодатели возобновляют поиск сотрудников, которые отвечают за раскрутку и продвижение продуктов. Это – маркетологи, менеджеры по рекламе, в том числе специалисты по интернет-рекламе. Дело в том, что часть компаний сократила затраты на маркетинг в марте–мае. Но поскольку продажи все равно нужно двигать вперед, бизнес понимает, что без рекламы и сотрудников, которые будут этой рекламой заниматься, никак.
Ожидаемо увеличился спрос на персонал, задействованный в дистанционном обслуживании клиентов. «Вырос запрос на специалистов служб доставки. Ищут курьеров, упаковщиков, операторов контакт-центров, водителей», – рассказывает Светлана Дорошенко, директор департамента управления персоналом «Новая почта Глобал».
Также в цене сотрудники, которые обеспечивают текущую операционную деятельность бизнеса. Бухгалтера, экономисты, менеджеры по персоналу, юристы, системные администраторы.
А вот востребованность линейного административного персонала – секретарей, офис-менеджеров, помощников руководителей, наоборот, падает. Потому что такие сотрудники хоть и стоят сравнительно недорого, работодатели предпочитают сэкономить и переложить их обязанности на кого-то из подчиненных.
А что с размером окладов? Официальная статистика свидетельствует о том, что заработная плата штатных работников в апреле 2020 года по сравнению с мартом упала почти на 9%, а по сравнению с апрелем 2019 года выросла всего лишь на 1,6%.
К слову, лидер по снижению зарплат – Киев. Это можно объяснить тем, что в столице большая концентрация разнопрофильного бизнеса, находятся штаб-квартиры крупных корпораций. Именно поэтому Киев – вполне объективный индикатор того, что происходит с зарплатами во всех сферах.
«Большинство компаний урезали фонды заработной платы, чтобы бизнес смог выжить: кто-то сокращал на 25%, кто-то убирал бонусы, а были компании, которым пришлось отправить людей в отпуск за свой счет или уволить», – рассказывает Оксана Нестерова. Работодатели, которые еще как-то держались, сократили оклады на 10–15%. И лишь единицы сохранили прежний уровень зарплат. Это, в основном, бизнес, который от эпидемии не только не потерял, а выиграл. Компании пищевой промышленности, розничная торговля, телеком и IT.
И эти же компании, скорее всего, будут повышать зарплаты линейному персоналу во второй половине 2020 года. Правда, несущественно, на 5–10%. То есть это будет индексация в рамках уровня инфляции, не более того. Да и нет особого смысла гнать зарплаты вверх: предложение на рынке труда явно превышает спрос. А значит, перекупать персонал за счет высоких окладов работодателям просто не нужно.
«Например, на строительном рынке в этом году дефицита рабочей силы не будет. Следовательно, не будет условий, при которых застройщики станут привлекать дополнительных рабочих, стимулируя их высокими зарплатами», – приводит пример Александр Изаров.
На прибавку могут рассчитывать бухгалтеры, менеджеры по продажам и по обслуживанию клиентов, логисты, курьеры и сотрудники центров клиентской поддержки, системные администраторы, на которых держится работа сетевого оборудования и корпоративного софта.
А вообще, работодатели будут держаться за ключевых сотрудников. И даже те компании, которые решат сокращать заработную плату, скорее, сделают это для административного и вспомогательного персонала, чем для работников, которые генерируют основной доход: менеджеров по продажам, маркетологов, торговых представителей и т. д.
Не исключено, что ради сохранения привычного размера окладов некоторые компании будут прибегать к урезанию социальных и мотивационных пакетов. «Под нож» может пойти и покрытие стоимости проезда, и оплата жилья иногородним сотрудникам, и медицинские страховки. Хотя работодатели, которые сохранят подобные бонусы, однозначно получат больше лояльности со стороны персонала и смогут избежать утечки самых ценных кадров.
Помимо этого, распространенным форматом взаимоотношений между нанимателем и сотрудниками станет удаленная занятость. По данным Work.ua, число вакансий, в которых компании предлагают дистанционную работу, к концу июня по сравнению с 1 апреля 2020 года выросло почти на 14%. Вполне привычным явлением будет плавающий (свободный) график и частичная занятость. Это, можно сказать, своеобразная компенсация сотрудникам за сокращение окладов или отсутствие роста зарплат, на который они рассчитывали.
А еще бизнесу однозначно придется задуматься об условиях работы персонала в офисах, магазинах, на производстве. Это – и соблюдение увеличенной дистанции между сотрудниками и клиентами, и дезинфекция помещений, и покупка индивидуальных средств защиты. Разумеется, все это – дополнительные затраты. Но, как и в случае с мотивационными пакетами, забота о работниках позволит удержать самых ценных сотрудников и станет дополнительным плюсом при наборе нового персонала, причем, на аналогичную, как и у конкурентов, зарплату.
Читайте также
2020-08-12 12:45
Экономика Безробітних в Україні з початку карантину стало більше на 400 тисячЗа період дії карантину (з 12 березня по 4 серпня) статус безробітного в Україні отримали 406 000 осіб
2020-07-31 14:54
Экономика Українцям заплатили 10 мільйонів гривень за ізоляцію від коронавірусуФонд соціального страхування України (ФССУ) прийняв на оплату лікарняні листи, видані через ізоляцію від коронавірусу, на суму понад 10 млн гривень
2020-07-29 14:50
Экономика Кількість прихованих безробітних в Україні перевищує 3 мільйони людей, – дослідженняКількість прихованих безробітних (тих, хто був відправлений у неоплачувану відпустку або переведений на часткову зайнятість) в Україні становить 3,1 млн осіб, або близько 17% всієї робочої сили країни
2020-07-28 15:00
Экономика В Україні скоротилася кількість безробітнихВ Україні станом на понеділок, 27 липня, загальна кількість безробітних становить 512,1 тисяч осіб, скоротившись за минулий тиждень на 3,6 тисяч осіб